Процедура аттестации руководителя образовательной организации в Москве проводится в два этапа. Первый — квалификационные испытания в форме тестирования с использованием автоматизированной системы. Второй — публичное, транслируемое для всех желающих в сети интернет, собеседование с Аттестационной комиссией. Для его проведения формируется аттестационная справка на основе данных электронного портфолио московского директора — «База данных управленческих результатов», где заданы оптимальные для каждой школы цифровые показатели по разным направлениям работы, и где зафиксированы материалы, демонстрирующие эффективность результатов управленческой деятельности директоров. Вся информация вносится в портфолио автоматически из информационных систем Департамента образования.

Директор школы не может добавить свою информацию, но он видит заданные в портфолио оптимальные для его школы показатели, например, по эффективности оплаты труда, обеспечению безопасности или вкладу его организации в качественные показатели столичного образования. Эти показатели являются основными ориентирами в работе директора.

Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку и проводит собеседование по актуальным вопросам деятельности в системе образования. Все установленные порядком аттестации правила не имеют исключений и в равной степени применяются ко всем аттестуемым руководителям.

Оригинал >>